招贤纳士

　　经历20余年蓬勃发展后，我国个人保险代理人已达千万，科技赋能加速、消费行为变化带动互联网保险崛起并成为传统机构领导者都认同的“大势所趋”;2020世界与中国都不平静，黑天鹅和灰犀牛事件频出，从新冠疫情全球蔓延到地震频发、洪涝灾害、中美角力;越来越多实体行业、985院校的毕业生看到了保险业在逆周期行业上的韧劲与发展机遇，加入到保险创业的大军中来。在高科技蓬勃发展的今天，保险业一定是一个必须并且应当持续发展的行业。这是因为，保险业经营的是风险，而风险是不可能消失的。随着科技的进步、经济规模的增大和社会结构的日益庞杂，风险总量会越来越大、风险类型会越来越多、风险结构也会越来越复杂，保险的作用也日益重要，必将稳健地成长、壮大。风险管理师的需求缺口和人才也会越来越大。

　　“ 新时代风险管理师”要求为客户提供生、老、病、死、残的风险管理计划，做客户全生命周期美好生活的见证者和守护者。在平时，做好客户的风险顾问，全面评估客户每一个阶段不同的风险保障需求，为他们提供全生命周期的风险管理计划;在风险发生时，做好客户的理赔顾问，帮助客户寻找理赔的理由，最大限度的维护客户的利益。风险管理师使命是为个人和家庭的幸福生活与企业安全生产持续保驾护航!

　　2020年，一场始料不及的“黑天鹅”事件——新型冠状病毒疫情的爆发，让全中国人民处于一种非常状态，正如湖北作家方方所言：时代的一粒灰尘，落到每个人身上，都是一座山。对于每个家庭来说，对抗落下来这个大山的经济支柱毫无疑问就是家族资产。由此，家族资产的保护和传承的重要性就越来越突出了。家族财富管理行业，以保护、管理与传承为目标服务于家族、家族企业及家族成员。在中国全面觉醒，也不过就十年左右的时间。不仅是市场在探索反馈家族的需求，各种服务机构也在探索“家族、家族企业及家族成员究竟需要什么样的财富管理服务?”近几年来，马英斌先生在财富管理行业中摸索前行，先后为银行、保险、第三方财富、资管等金融机构提供了近百场客户沙龙服务，为机构和团队提供了几十场内部员工培训，同时，还协同金融机构解决了逾百名客户的风险管理问题。随着目标客户群的财富价值越高，多元化的需求也越来越多。

　　随着社会中有产者群体的增加，私人财富的快速积累，每个人尤其是逐渐富裕起来的人们都面临着一个问题--就是财富如何管理。

　　创业难，守业更难!财富一旦被创造，就时刻面临着各种各样的风险和挑战，每一个财富拥有者都必须具备良好的危机意识。否则，一旦遇到风险，就会血本无归，倾家荡产，就算不至于这么严重，财富也难免缩水，有的甚至成为了别人的嫁衣，别人的盘中美餐。所以我们不仅要考虑到如何去赚钱，更要考虑到，如何去保全。尤其是在完成资本原始积累，企业和个人进入高速发展阶段后，规避风险远远比赚钱更重要。

　　因而私人财富风险管理师在更多高净值家庭中就尤为重要，因此风险管理专家马英斌创立风险管理专家团，招募风险管理专家成员为更多有需要的人士和家庭提供全方位风险管理规划建议

　　在巨大的市场空间下诚邀优秀的人来参与到这个服务于“高净值人士”、“企业主”、“社会经营”等的风险管理中来，与金融、家事、财税、保险律师共同携手，为家庭、家族企业及家庭成员解决问题，真正实现财富的保值增值与财富的有效传承。

　　为共享资源，合作共赢，风险管理专家团，现面向全国寻找各行业荣誉讲师。

　　无论你是财会税、市场营销类行业讲师，或是生产管理、供应链类行业意见领袖，又或是商城运营、人力资源、金融、IT互联网等行业积累大佬，只要你有知识、有经验、有渠道、或是有流量、有创造、有梦想，都可以加入我们，成为风险管理专家库荣誉讲师

　　与智者同行，为自己创造一片天地，为他人带去一份光热。

　　招募对象：

　　风险管理类、财会税类、渠道营销类、生产管理类、供应链类、人力资源类、财经金融类、互联网类等行业意见领袖、培训讲师、撰稿人、问答高手、体验师

　　将优秀行业者、讲师、专家纳入风险管理荣誉讲师库，面向全国伙伴、分公司开放申请，根据具体合作需求，牵头双方合作开展风险管理类、财会税类、行业经验分享类等讲座、培训活动。

　　招募要求：

　　1.认可风险管理专家团自律规范。有时间，有条件开展线上/线下讲座、培训等相关活动。

　　2.具备线上线下讲座/培训能力，有20场以上相关活动/讲座培训分享经验。

　　3.了解自己专长领域，有独到的行业认知，深厚的行业经验，乐于分享。

　　4.风险管理相关人员对：人身风险管理、企业风险管理、财富风险管理等专业有相关从业经验并取得相关资质证书!

　　4.财会税相关人员对财税、行业发布等相关政策敏锐，有深入见解，乐于分享。

　　5.财会税相关人员具备5年以上相关经验，拥有中级及以上职级证书，优秀者另议。

　　招募激励：

　　1.根据实际合作情况，讲师可获取相关活动及培训报酬。

　　2.不同产品线将视具体情况给讲师寄送季度、年度周边礼品等。

　　3.根据合作参与情况，定期开展优秀讲师评选，获取相关荣誉激励等。

　　4.合作优异者，可视情况开展其他互惠合作，进行资源共享，拓展合作形式。